Bedankt voor je aanmelding, controleer je mailbox voor meer informatie!
Indien je niet binnen 10 minuten een mail van ons ontvangt (dit gaat automatisch) dan kan het zijn dat de mail in je spambox is gekomen. Zet ons dan bij je favorieten.
Sommige mailaccounts zoals: outlook.com-, hotmail.com-, live.com- of msn.com-account laten onze mails niet altijd door. Dit betekent dat je dan geen mail binnenkrijgt. Mail ons dan en we lossen het samen op.
Wij hebben in ieder geval je aanmelding in onze agenda staan en kijken ernaar uit om jou binnenkort te ontmoeten.
Mocht je nog vragen hebben, mail ons dan: info (@) innerqi.nl (Om spam te voorkomen hebben we het mail adres los van elkaar, maar dat hoort aan elkaar als je ons mailt).
Hartelijke groet,
Ferdinand Aukes
Mocht je nog vragen hebben, mail ons dan: info@innerqi.nl
10 werkstress verminderen tips voor meer rust op het werk nu Je agenda zit vol, je mailbox loopt over en aan het eind van de dag voel je je leeg. Herkenbaar? Dan ben je niet de enige. Uit cijfers van TNO blijkt dat werkstress de belangrijkste oorzaak is van ziekteverzuim in Nederland. Gelukkig kun je
Praktisch veranderingsmanagement stappenplan in 8 stappen Je hebt een helder plan, de directie staat erachter, en toch loopt de verandering vast. Herkenbaar? De meeste verandertrajecten mislukken niet door een slecht idee, maar door gebrekkige communicatie en weerstand die niemand zag aankomen. Een goed veranderingsmanagement stappenplan helpt je om die valkuilen te vermijden, stap voor stap.
7 actief luisteren technieken voor sterke gesprekken in teams Je teamlid vertelt over een probleem, maar halverwege merk je dat je al bezig bent met je antwoord. Herkenbaar? De meeste professionals denken goed te luisteren, tot ze eerlijke feedback krijgen. Echt luisteren is geen passieve bezigheid. Het vraagt actieve inzet, bewuste aandacht en concrete actief
Prosci ADKAR model: uitleg van de 5 stappen voor verandering Verandering doorvoeren in een organisatie klinkt eenvoudig op papier, maar de praktijk is weerbarstiger. Medewerkers haken af, weerstand groeit, en projecten stranden halverwege. Het Prosci ADKAR model biedt een gestructureerde aanpak om dit te doorbreken door verandering op individueel niveau te begrijpen en te begeleiden.
Hoe zelfvertrouwen vergroten: 10 praktische tips en oefeningen Je kent het gevoel: je hebt iets belangrijks te zeggen in een vergadering, maar de woorden blijven steken. Of je twijfelt aan jezelf net voordat je een lastig gesprek aangaat. Zelfvertrouwen vergroten is geen kwestie van een knop omzetten, het vraagt om bewuste oefening en de juiste
Communicatie en Verbinding: de basis voor echte interactie Communicatie lijkt vanzelfsprekend. We praten de hele dag, stellen vragen, geven uitleg en reageren op elkaar. En toch loopt communicatie opvallend vaak vast. Niet omdat mensen niet kunnen praten, maar omdat ze elkaar niet werkelijk verstaan. Wat bedoeld wordt, komt niet altijd aan. Wat gevoeld wordt, blijft