Bedankt voor je aanmelding, controleer je mailbox voor meer informatie!
Indien je niet binnen 10 minuten een mail van ons ontvangt (dit gaat automatisch) dan kan het zijn dat de mail in je spambox is gekomen. Zet ons dan bij je favorieten.
Sommige mailaccounts zoals: outlook.com-, hotmail.com-, live.com- of msn.com-account laten onze mails niet altijd door. Dit betekent dat je dan geen mail binnenkrijgt. Mail ons dan en we lossen het samen op.
Wij hebben in ieder geval je aanmelding in onze agenda staan en kijken ernaar uit om jou binnenkort te ontmoeten.
Mocht je nog vragen hebben, mail ons dan: info (@) innerqi.nl (Om spam te voorkomen hebben we het mail adres los van elkaar, maar dat hoort aan elkaar als je ons mailt).
Hartelijke groet,
Ferdinand Aukes
Mocht je nog vragen hebben, mail ons dan: info@innerqi.nl
Prosci ADKAR model: uitleg van de 5 stappen voor verandering Verandering doorvoeren in een organisatie klinkt eenvoudig op papier, maar de praktijk is weerbarstiger. Medewerkers haken af, weerstand groeit, en projecten stranden halverwege. Het Prosci ADKAR model biedt een gestructureerde aanpak om dit te doorbreken door verandering op individueel niveau te begrijpen en te begeleiden.
Hoe zelfvertrouwen vergroten: 10 praktische tips en oefeningen Je kent het gevoel: je hebt iets belangrijks te zeggen in een vergadering, maar de woorden blijven steken. Of je twijfelt aan jezelf net voordat je een lastig gesprek aangaat. Zelfvertrouwen vergroten is geen kwestie van een knop omzetten, het vraagt om bewuste oefening en de juiste
Communicatie en Verbinding: de basis voor echte interactie Communicatie lijkt vanzelfsprekend. We praten de hele dag, stellen vragen, geven uitleg en reageren op elkaar. En toch loopt communicatie opvallend vaak vast. Niet omdat mensen niet kunnen praten, maar omdat ze elkaar niet werkelijk verstaan. Wat bedoeld wordt, komt niet altijd aan. Wat gevoeld wordt, blijft
Lichaamstaal op de werkvloer: 7 krachtige signalen – InnerQi Lichaamstaal op de werkvloer zegt vaak meer dan woorden. In vergaderingen, één-op-één gesprekken en teamoverleggen wordt het meeste niet uitgesproken, maar wél gevoeld. Een lichte spanning in de schouders. Een blik die wegdraait. Een ademhaling die hoog zit. Het zijn subtiele signalen die bepalen of iemand
Psychologische veiligheid in teams is geen modern modewoord. Het is een van de belangrijkste voorwaarden voor samenwerking, creativiteit en groei. Toch wordt het vaak verkeerd begrepen. Veel organisaties denken bij veiligheid aan zachte waarden, ‘aardig zijn’ of het vermijden van conflicten. Maar psychologische veiligheid gaat over iets heel anders: het gevoel dat je je stem
We hebben geleerd te denken, plannen en analyseren — maar niet om te voelen.Toch is het lichaam vaak sneller dan het hoofd.Luisteren naar je lichaam betekent contact maken met de signalen die aangeven wat goed voor je is — en wat niet. In NLP en lichaamsgericht werk zien we het lichaam als een kompas.Het geeft