Je doel bereiken? Grote kans op mislukking: kleine kans op succes…

Je doel bereiken? Grote kans op mislukking: kleine kans op succes…

Kun jij je doel bereiken? Hoe vaak realiseer jij je doel? Lukt het altijd, of is de kans op mislukking groter?
Natuurlijk is de kans op mislukking groter, want om een doel te bereiken moet je iets doen. In beweging komen of een actie ondernemen die een handeling van je vraagt. Dat is althans de vervolgstap als je een doel goed specifiek hebt omschreven.
Onlangs hoorde ik het verhaal van John de Mol. We kennen allemaal zijn succes, of we zijn programma’s nu goed vinden of niet is niet relevant. Hij is succesvol. Maar, wat is hieraan voorafgegaan? Weten we dat ook? Op televisie vertelde hij dat zijn bedrijf de eerste zeven jaar alleen maar verlies leed en vele mislukkingen kende. De interviewer vroeg of hij nooit de gedachte had gehad om te stoppen. ‘Nee’, zei hij, ‘omdat ik niets anders kon en geen vak heb geleerd, wist ik ook echt niet wat ik anders zou moeten doen. Dus dit was het enige dat ik kon.’

Je doel bereiken: eerst je doel haarscherp hebben

Om je doel haarscherp te krijgen zijn een aantal voorwaarden belangrijk:

Ten eerste:

Zal je het doel positief moeten formuleren. Als John de Mol het doel had gehad om geen verlies meer te lijden, dan was zijn focus gaan zitten op het verlies lijden. Denk bijvoorbeeld maar een niet aan een roze olifant. Wat gebeurt er? Je denkt aan een roze olifant. Daarom is het wijs om te denken aan hoeveel winst je wilt maken. Dan komt je aandacht daarop te liggen.

Ten tweede:

Zorg ervoor dat het doel binnen de eigen controle van jou als persoon ligt. Als je hierbij afhankelijk bent van anderen zal de kans op succes afnemen. Bijvoorbeeld omdat zij alles voor jou moeten doen en regelen, omdat je er zelf geen verstand van hebt. Dan worden je kansen aanzienlijk kleiner.

Ten derde:

Moet je het doel zintuiglijk specifiek omschrijven. Het doel moet toetsbaar en concreet zijn. Wat zie ik of hoor ik als jij je resultaat hebt behaald? Als John had gezegd ‘ik ga mooie shows maken’, dan is dit weinig concreet. En zouden anderen weinig geloof in hem hebben gehad. Maar zelf denk ik dat hij heel specifieke plannen had toen hij begon voor een bepaald programma. Hoe het eruit zou komen te zien, voor welk publiek, wie de presentator zou zijn en wat voor soort acts er zouden zijn, zodat investeerders er al een beeld van en gevoel bij zouden krijgen.

Ten vierde:

Moet een doel in een in een specifieke context van toepassing zijn. Denk aan ‘waar en met wie’ je dit doel gaat bereiken. Voor wie ga je iets betekenen met dit doel? Wat is de doelgroep en wat ga je zoal waar en wanneer doen?
Tenslotte moet een doel ecologisch verantwoord zijn. Je mag andere mensen en je omgeving er geen schade mee berokkenen. Het is beter voor jou en je omgeving dat het toegevoegde waarde biedt. Zodat meer mensen er profijt van hebben.
Zelf denk ik dat John hier goed over heeft nagedacht, alvorens andere bedrijven in hem besloten investeren om er een succes van te maken.

Slapeloze nachten

Hiervoor moest hij wel 7 jaar lang ploeteren en economisch verlies lijden. En wellicht slapeloze nachten hebben, alvorens tot grote successen te kunnen komen. Van Joop van de Ende leerde hij groot te denken en daardoor werd zijn succes uiteindelijk een groot succes.
Hij had er ook voor kunnen kiezen om na een paar jaar al te stoppen, dan had hij kunnen zeggen: ‘Zie je, het lukt niet. Ik heb het al een paar jaar geprobeerd, maar het is niet gelukt.’ Maar, omdat hij in zijn beleving niet anders kon en een echte doorzetter is kon hij de ‘mislukkingen’ omzetten in een succes.

Ook ik ken mijn successen, net als mijn ‘mislukkingen’.

Soms denk je met iets nieuws op de markt te komen en hoop je dat het een succes wordt. Helaas bemerk ik maar al te vaak dat dit niet altijd opgaat. Zo dacht ik dat ‘gelaatkunde’ een prachtige aanvulling op NLP zou zijn. En dat dit ook weer nieuwe en terugkerende cursisten zich zouden inschrijven. Helaas kregen we slechts één aanmelding.
Gelukkig kennen we ook onze successen.
Naast onze NLP-opleidingen zijn onze teamtrainingen iedere keer een groot succes, waarmee we ook steeds meer bekendheid krijgen. Hiervoor heb ik ook gekeken naar hoe ik dit steeds verder kan specificeren om er uiteindelijk een succes van te kunnen maken.

En hoe ga jij je doelen bereiken?
Welk doel zou je willen bereiken en hoe precies wil je dit bereiken? Heb je hulp nodig om je doel te bereiken? Laat het mij weten.
Hoe groot is jouw kans op succes, als je er helemaal niet of een beetje voor gaat?



In 4 tips af van je frustraties: is het de moeite wel waard?

In 4 tips af van je frustraties: is het de moeite wel waard?

Last van frustraties hebben we allemaal wel eens. ‘Ieder huisje heeft z’n kruisje’: een waarheid als een koe. De kunst is om goed om te gaan met die frustraties. Door te voorkomen dat het je overneemt of dat je vanuit boosheid verkeerde keuzes maakt. En hoe je dat aanpakt? Wij zetten 4 handige tips voor je op een rij, afkomstig uit de opleiding NLP Practitioner en alles wat daarmee te maken heeft.

Waarom ben ik gefrustreerd?

Ten eerste, stel je de volgende vraag: “waarom ben ik gefrustreerd?”. Alleen al door daar even bij stil te staan is de kans groot dat je eerste woede afneemt. Want, is het wel de moeite waard om hier boos over te worden? Schiet jij er iets mee op en krijg je daardoor iets voor elkaar?

Wees je bewust van het feit dat er altijd een oplossing is. En dat de frustratie waarschijnlijk in het niet valt bij problemen die anderen hebben. Bijvoorbeeld buiten Nederland, in andere delen van de wereld.

Kom uit je emotie

Neem vervolgens even de tijd. Neem even de tijd om uit je emotie te komen. Zodra je gefrustreerd raakt wordt je gemakkelijk emotioneel. Zoals boos of zelfs agressief. Het is belangrijk om even tot 10 te tellen. Of zelfs nog wat verder door. Reageer niet meteen op wat anderen zeggen die jou frustreren en leg dat waar je mee bezig bent even aan de kant.

Neem de rust om uit de emotie te komen, zodat je weer helder na kunt denken voordat je verder gaat of met een reactie komt. Op die manier voorkom je dat je in je boosheid verkeerde keuzes maakt.

Schrijf je frustraties op

Lukt het niet om de frustratie daarmee op te lossen? Bij grotere frustraties is het verstandig om op te schrijven waar je last van hebt. Door het op te schrijven neem je daar automatisch even de tijd voor. En denk je er over na, door te relativeren. Je dwingt jezelf als het ware om de eerste twee tips bij frustraties op een meer concrete manier toe te passen.

Richt je op een andere gedachte

Zodra je het hebt opgeschreven is de kans groot dat je al wat rustiger kunt nadenken. Tijdens een cursus NLP Practitioner leer je om je gedachten vervolgens op iets anders te richten. Iets positiefs, waarmee je de aandacht even af kunt leiden. En ervoor kunt zorgen dat je in een betere stemming komt. Je kunt de frustratie aan de hand van deze 4 tips de baas, om je daar niet zomaar door van de wijs te laten brengen.

Cursus NLP Practitioner

Interesse in een opleiding NLP Practitioner? Wij zorgen er daarmee voor dat je bijvoorbeeld beter om leert gaan met frustraties. Want die maakt iedereen mee, dus het gaat erom hoe je daar zelf mee omgaat.



Direct succes met een cursus NLP: 4x beter solliciteren

Direct succes met een cursus NLP: 4x beter solliciteren

De cursus NLP kan je op verschillende manieren helpen. Heel praktisch, dankzij de handvatten die je op meerdere manieren kunt gebruiken. Bijvoorbeeld tijdens het solliciteren, zodat je meer kans maakt op de baan die je graag invult. Wij zetten een paar handige voordelen van een NLP-cursus voor je op een rij:

  1. Krijg vertrouwen door je huiswerk te doen
  2. Benut de gunfactor
  3. Houd je zenuwen onder controle
  4. Communiceer vanuit de schoenen van de ander

Krijg vertrouwen door je huiswerk te doen

De belangrijke researchfase, waarin je een voorsprong kunt nemen op veel anderen. Zorg ervoor dat je kijkt naar het bedrijf waar je voor wilt gaan werken. En naar de functie die je wilt gaan bekleden. Wat is de cultuur in het bedrijf en wat zou jouw rol daarin zijn? Zorg ervoor dat jij meer kennis hebt van het bedrijf, dan zij van jou. Dat zorgt voor een gevoel van zelfvertrouwen, zoals je dat leert tijdens een cursus NLP.

Benut de gunfactor

Gebruik jouw kennis uit de NLP-cursus om de gunfactor te benutten. Door tijdens het gesprek dezelfde termen te gebruiken als de persoon tegenover je. Door dezelfde houding aan te nemen en door vooral te benadrukken wat jullie overeenkomstig hebben. Handige tips en trucs, die je leert tijdens een cursus en die je tijdens allerlei gesprekken kunt toepassen. Zodat de ander je aardiger of sympathieker zal vinden. En jij de kans hebt om de gunfactor slim te benutten.

Houd je zenuwen onder controle

Tijdens het gesprek zelf is het belangrijk om rustig te blijven, zodat je jouw zenuwen onder controle kunt houden. Dat begint al bij de voordeur, waar het belangrijk is om de juiste energie uit te stralen. Zorg ervoor dat je de kennis uit de NLP cursus meeneemt, om een goede eerste indruk te maken. Die maak je maar één keer, waardoor je er meteen vertrouwen uit kunt halen als dat goed gaat.

Communiceer vanuit de schoenen van de ander

Tenslotte, gebruik je kennis uit de cursus NLP om de communieren vanuit de schoenen van de ander. Zorg ervoor dat je goed begrijpt hoe het voor de persoon tegenover je is. En wat de dingen zijn die hij of zij graag van je hoort. Door je daar al op voorhand en ook tijdens het gesprek in te verdiepen maak je meer kans om de juiste antwoorden te geven.

Een cursus NLP Meesterschap in Communicatie

Beter solliciteren door gebruik te maken van de kennis uit een cursus NLP? Wij helpen je daar in vier dagen mee op weg. Zodat je kennis kunt maken met NLP en de kracht daarvan. Om meteen toe te passen tijdens een sollicitatie of om je daar vervolgens verder in te kunnen verdiepen.



Persoonlijke groei in people-skills: ontwikkel je relaties met deze 3 tips

Persoonlijke groei in people-skills: ontwikkel je relaties met deze 3 tips

Persoonlijke groei en ontwikkeling kun je bereiken op tal van verschillende vlakken. Waaronder in gesprekken die je met anderen voert. Met een paar handige tips ontwikkel je jouw people-skills, zodat je beter met anderen door één deur kunt. Sterker nog, zodat ze jou gaan helpen om je doelen te bereiken.

Zorg ervoor dat je goed wordt in small-talk en toon daadwerkelijke interesse in de ander. En pas op met jouw projecties van verwachtingen op anderen, want daarmee kun je jouw persoonlijke groei behoorlijk in de weg zitten. Een paar handige tips, waarmee je jezelf kunt ontwikkelen in relaties.

Word een echte small-talker

De ontwikkeling van je relatie-skills begint met small-talk. Zoals zoveel is het de kunst om klein te beginnen en dit vervolgens uit te bouwen. Dus ook met een klein gesprekje, zodat je aan je persoonlijke groei kunt werken.

Geef je gesprekspartner de hoogste prioriteit. Zorg ervoor dat het om hem of haar gaat. Laat zien dat je volledige aandacht hebt voor de ander. Zoek in iedere zin naar eventuele onduidelijkheden en mogelijkheden tot verdieping. Zodat je door kunt vragen en er gemakkelijk een gesprek op gang komt.

Tip: zoek naar overeenkomsten. Daar kunnen jullie het gemakkelijk even over hebben.

Toon interesse en wees attent

We zoeken allemaal naar erkenning en waardering. Dus, hoe kan je dat de ander kunt bieden? Door daadwerkelijke interesse te tonen. En door attent te zijn. Onthoud wat de ander je vertelt en kom er een tweede keer op terug. Bereik persoonlijke groei door interesse te tonen in de ander. Een van de meest eenvoudige en tegelijkertijd belangrijke tips. Belangrijk voor jouw ontwikkeling, omdat het de sociale smeerolie met anderen is, die jou daardoor graag verder helpen.

Projecteer je verwachtingen alleen op jezelf

Pas tenslotte op met het projecteren van jouw verwachtingen op anderen. Jij bent zoals je bent en zij zijn zoals zij zijn. Bereik persoonlijke groei door iedereen te accepteren zoals hij of zij is. Anders dan jij, maar daardoor niet beter of slechter. Probeer te begrijpen waarom de ander is zoals hij of zij is. Dat helpt je weg te blijven van verwachtingen op basis van jouw eigen projectie. Zodat je persoonlijke groei kunt bereiken door jouw relaties met anderen te ontwikkelen.

Werken aan je persoonlijke groei

Effectief werken aan je persoonlijke groei en daarvoor op zoek naar meer praktische handvatten? Daar helpen we je graag mee op weg. We zorgen er tijdens een cursus of training voor dat jij je beter bewust kunt worden van wie je bent en wat je doet. We zorgen er samen voor dat je persoonlijke groei kunt bereiken, bijvoorbeeld door te werken aan de relaties die je hebt met anderen om je heen.



Heb jij het in je om coach te worden? Stel jezelf deze 4 vragen

Heb jij het in je om coach te worden? Stel jezelf deze 4 vragen

Ontslagen en denk je erover om dan maar coach te worden? Of juist al veel langer met anderen bezig en ben je van plan dat nu professioneler aan te gaan pakken? Twee totaal verschillende motivaties om coach te worden. En de één heeft dat in zich, terwijl de ander daarmee veel meer moeite zal hebben. Wellicht voel je al aankomen wie van de twee de meeste kans van slagen maakt, bijvoorbeeld tijdens een opleiding paardencoach.

Om coach te worden dien je over de juiste instelling en motivatie te beschikken. Maar, hoe kom je erachter of dat het geval is? Stel jezelf de volgende 4 vragen:

  • Help je graag anderen?
  • Ben je bereid te investeren?
  • Houd je van mensen (en van paarden)?
  • Waarom wil je coach worden?

Help je graag anderen?

Onze beste coaches helpen al veel langer anderen. Als ze moeite hebben een nieuwe baan te vinden, als ze met zichzelf in de knoop zitten of als het ze niet lukt om goed te functioneren binnen een team. Door goed naar anderen te kijken en goed te luisteren zorg jij er als coach voor dat je ze verder kunt helpen. Zelfs al zonder de specifieke vakkennis die je daarvoor nodig hebt. Laat staan nadat je een opleiding hebt gevolgd.

Ben je bereid te investeren?

Goede coaches hebben daar enorm veel trainingsuren inzitten. Het kost tijd en geld om een goede coach te maken. Gemiddeld genomen kost het ons 10.000 uur om ergens expert in te worden. Dat betekent dat je zal moeten investeren, ook als je de opleiding paardencoach succesvol wilt volgen en afronden. De training duurt geen 10.000 uur, maar dat betekent wel dat je voor en ook na de opleiding veel tijd zal besteden aan je eigen ontwikkeling.

Houd je van mensen (en van paarden)?

Goede coaches houden van mensen. Om met ze te werken, ze te laten groeien en ervoor te zorgen dat je het beste in ze naar boven kunt halen. Belangrijke eigenschappen van een coach, om succesvol te zijn voor anderen. En wil je de opleiding tot paardencoach volgen? Dan houd je natuurlijk van mensen, maar net zo goed van de paarden. Om er goed mee te kunnen werken.

opleiding paardencoach

Waarom wil je coach worden?

Tenslotte, weet je waarom je coach wilt worden? Een lastige vraag soms, omdat er allerlei onbewuste motivaties mee kunnen spelen. Probeer de vraag toch te beantwoorden, eventueel aan de hand van de eerdere vragen hierboven. Des te beter je hierop een antwoord kunt formuleren, des te groter de kans dat je een goede coach zal zijn.

En dat de opleiding tot paardencoach iets voor jou is. Heb je vragen over de opleiding of de eigenschappen van onze andere coaches? Neem dan contact met ons op, dan vertellen we je er graag meer over.

Wil je weten wanneer de volgende paardencoach opleiding van start gaat? Kijk dan bij onze agenda.