feedback, feedbacktraining, InnerQi, NLP feedback

Feedback

Feedback is een cadeau. Maar dat wordt zelden zo gezien. Sterker nog: vaak wordt feedback helemaal niet herkend! Dat voelt misschien niet als een ramp, maar het kan wel verregaande consequenties hebben en tot veel misverstanden leiden:

  • Opmerkingen worden niet begrepen
  • Mensen zijn bang om open en eerlijk hun mening te geven
  • De sfeer is negatief en er wordt veel gemopperd.

Feedback wordt gezien als kritiek

Als je dat zo laat, ontneem je jezelf en je omgeving de kans om te groeien. Aanmerkingen op je gedrag, uitingen en resultaten geven immers precies aan waar jij  (of de ander) nog kan verbeteren.

Hoe gemakkelijk wil je het hebben?

In deze training leren wij je feedback geven en ontvangen.
Zonder oordeel! Het resultaat is een enorme verrijking voor jezelf:

  • Geen rood hoofd meer als je weet dat de ander iets wil zeggen over jouw gedrag
  • Ontspannen kunnen vertellen hoe jij het graag anders wilt
  • Durven terugkoppelen als halverwege een proces blijkt dat dingen anders lopen dan gepland.

Feedback leren geven én leren ontvangen is alsof je leven vanaf hier één warm bad is. Door feedback te ontvangen, kun je groeien omdat je weet waar je verbeterpunten liggen. Je kunt bijsturen omdat je weet hoe je overkomt op anderen. En je krijgt je collega’s als één man achter je omdat je begrip toont voor hun kant van het verhaal, en ook hier waardering toont.

Werkt zelfs als jouw collega’s echt rampzalig zijn …

Het mooie is: als je feedback leert aan te bieden als een cadeau, kan de ander dit niet weigeren. Nee, ook die collega met die lange tenen niet. Zelfs de meest boze en afwijzende ondergeschikte zal bijdraaien. De sfeer breekt open, gegarandeerd. Wij durven er wel om te wedden. Als jij de eerste stap zet.

Ja, ik zet de eerste stap. Bel onderstaand telefoonnummer.

Incompany met offerte op maat. 
Duur: 1 dagdeel