Toepassingen van de Neurologische Niveaus - InnerQi NLP opleidingen en trainingen voor persoonlijke en zakelijke groei. Toepassingen van de Neurologische Niveaus - InnerQi NLP opleidingen en trainingen voor persoonlijke en zakelijke groei.
1 of 2

Toepassingen van de Neurologische Niveaus

Inzicht in de niveaus maakt interventies effectief voor blijvende veranderingen. Met oefeningen die leiden tot nieuw gedrag en andere keuzemogelijkheden werk je mee aan je persoonlijke ontwikkeling en groei. Vragen die je groei of ontwikkeling in kaart brengen zijn:

  • Wie ben ik?
  • Waar streef ik naar?
  • Wat wil ik in mijn leven bereiken?
  • Wat is mijn missie en wat wil ik doorgeven?

Het model is ook gebaseerd op de overtuiging dat ons leven zich in een groter verband voltrekt, en daarmee krijgt het niveau missie een spirituele betekenis, zoals: Waartoe zijn we op aarde? Je streeft, bewust of onbewust, naar de relatie tussen jezelf en het grotere geheel waarvan je deel uitmaakt. Als individu ben je verbonden met je directe omgeving, en die omgeving maakt weer deel uit van een grotere omgeving, etc. Dit principe geldt ook voor elke onderneming of organisatie, want een verandering van een onderdeel van het systeem beïnvloedt het gehele systeem.

Een effectieve verandering in een organisatie moet ondersteund worden door alle daar bovenliggende niveaus. Wanneer een organisatie een nieuwe cultuur of kwaliteitsverandering introduceert, en alleen aandacht schenkt aan veranderingen in de omgeving, de omstandigheden en het gedrag, dan mislukt de verandering nogal eens.

  • Welke visie ligt ten grondslag aan voorgenomen veranderingen?
  • Welke aandacht is er voor de capaciteiten door mensen te scholen?
  • Welke aandacht is er voor de criteria? Welke waarde hebben de veranderingen?
  • Hoe heeft de verandering betekenis voor het bedrijf en de mensen?

Ontstaan er ergens problemen dan zoek je eerst uit op welk niveau het probleem zich bevindt, en wie of wat er bij betrokken is.

  • Speelt het zich in de omgevingsfactoren af? Dan los je dat op met ander gedrag.
  • Gaat het om inefficiënt gedrag? Dan los je dat op met verbeterde capaciteiten.
  • Is er onvoldoende opbrengst in de capaciteiten? Dan los je dat op met ondersteunende overtuigingen.
  • Gelooft iemand dat het niet voor hem is weggelegd? Dan ligt de oplossing op het niveau van identiteit.

Het oplossen van problemen begint met analyseren:

  • Op welk niveau uit het probleem zich?
  • Op welk niveau heeft een interventie het meeste effect?

Een uitspraak van Einstein is, dat de oplossing voor een probleem zich

niet bevindt op het niveau van het probleem.

Vul je e-mailadres in en ontvang de 35 adviezen over conflicthantering in je mailbox!

Wij gaan zorgvuldig met je gegevens om.

Lees hier onze privacy-verklaring.

Vul je e-mailadres in en ontvang 'Ben je lijder of leider' in je mailbox!

Wij gaan zorgvuldig met je gegevens om.

Lees hier onze privacy-verklaring.