Leiderschap & Teamdynamiek zichtbaar maken
Eendaagse leiderschapsinterventie met paardenspiegelen
Veel teams praten veel.
Over samenwerking, verantwoordelijkheid en vertrouwen.
En toch verandert er weinig.
Niet omdat mensen niet willen.
Maar omdat gedrag onder druk zelden zichtbaar wordt in gesprekken. Juist wanneer de spanning oploopt, vervallen teams vaak in bekende patronen: vermijden, overnemen, controleren of terugtrekken. Dat zijn precies de momenten waarop leiderschap en teamdynamiek het verschil maken — en tegelijkertijd moeilijk bespreekbaar worden.
Deze eendaagse leiderschapsinterventie maakt dat gedrag wel zichtbaar.
Wanneer is deze leiderschapsinterventie passend?
Deze interventiedag is bedoeld voor:
MT’s en leiderschapsteams
teams waar onderhuidse spanning voelbaar is
situaties waarin gesprekken blijven draaien, maar gedrag niet verandert
leiders die merken dat hun invloed minder effect heeft dan gewenst
teams waar besluitvorming stagneert of verantwoordelijkheid diffuus is
Deze interventie is geen training
en geen heidag.
Het is een doorbraakmoment voor teams die voelen dat praten alleen niet meer voldoende is.
Leiderschap onder druk: wat wordt zichtbaar?
In organisaties wordt veel gesproken over leiderschap, maar onder druk laat leiderschap zich niet zien in woorden — het wordt zichtbaar in gedrag. In hoe iemand positie inneemt, grenzen bewaakt, spanning hanteert of verantwoordelijkheid draagt.
Tijdens deze interventie werken we met paarden als spiegel voor:
leiderschap onder druk
communicatie zonder woorden
positionering, verantwoordelijkheid en grenzen
invloed van individueel gedrag op het team als geheel
Paarden reageren niet op functie, titel of intentie.
Ze reageren uitsluitend op congruent gedrag in het moment.
Daardoor wordt zichtbaar:
wie daadwerkelijk leidt en wie volgt
waar spanning wordt vermeden
waar controle wordt overgenomen
waar verantwoordelijkheid blijft liggen
hoe teamdynamiek onbewust wordt versterkt
Zonder oordeel.
Zonder uitleg.
Maar messcherp.
Teamdynamiek zichtbaar maken waar gesprekken vastlopen
Veel teams zijn verbaal sterk. Er wordt gepraat, afgestemd en geëvalueerd. Toch blijven bepaalde patronen zich herhalen. Deze interventie maakt zichtbaar wat er werkelijk gebeurt in de onderstroom van samenwerking.
Organisaties zetten deze dag in omdat zij merken dat het:
gesprekken versnelt die anders maanden kosten
patronen blootlegt die normaal onder tafel blijven
eigenaarschap vergroot
leiderschap concreet maakt
verantwoordelijkheid teruglegt waar deze hoort
Na deze dag:
is duidelijker wat van wie is
wordt gedrag benoembaar zonder escalatie
ontstaat ruimte voor echte keuzes
wordt samenwerking directer en effectiever
Vaak is één dag voldoende om beweging te creëren
waar eerder langdurige trajecten nodig waren.
Voor wie is deze interventie niet geschikt?
Deze leiderschapsinterventie is niet passend voor teams:
die vooral een “leuke ervaring” zoeken
die geen verantwoordelijkheid willen nemen
waar geen bereidheid is om naar gedrag te kijken
die verandering vooral buiten zichzelf zoeken
Deze dag vraagt openheid, volwassenheid en leiderschap.
Praktische informatie
Duur: 1 dag
Groepsgrootte: 6–9 deelnemers (bij meer deelnemers verdubbelt de investering)
Locatie: in overleg (exclusief locatiekosten)
Investering: €3.950 per dag
(exclusief locatie, catering en eventuele aanvullende begeleiding)
Optioneel:
intake vooraf
follow-up gesprek
schriftelijke reflectie
Begeleiding door InnerQi
De begeleiding is in handen van InnerQi.
Met jarenlange ervaring in:
leiderschapsontwikkeling
teamdynamiek en samenwerking
NLP en gedragsverandering
ervaringsgericht werken met paarden
De werkwijze is:
zakelijk
nuchter
zorgvuldig
met diepgang
Geen zweverigheid.
Geen snelle oplossingen.
Wel helderheid en beweging.
Interesse?
Deze leiderschapsinterventie wordt uitsluitend incompany aangeboden
en alleen wanneer er een duidelijke ontwikkelvraag ligt.
Wil je verkennen of deze dag passend is voor jouw team of organisatie?
Neem dan contact op voor een kort afstemmingsgesprek.
📞 06 26482519