Wat levert dit artikel nu op voor jou werk?

Hoe kan dit nu voor jou werken? Wellicht herken je de weerstand die je altijd krijgt als je iets nieuws bedenkt. En in grote organisaties zul je waarschijnlijk heel veel weerstand van uit alle geledingen krijgen. Maar jouw nieuwe idee is het overwegen echt wel waard. Je hebt er niet voor niets al tijden over nagedacht en alle voors en tegens goed tegen elkaar afgewogen. Maar ja, nu komen die collega’s met argumenten die jij al lang had bedacht.  Wat als ze nu gewoon goed luisteren denk je zijn deze argumenten al begraven. Maar hoe goed luister je zelf naar je collega’s? Want inderdaad de tegenargumenten had je al bedacht, maar hoe zit het met het gevoel wat daar onder zit bij jou collega? Heb je daar naar geluisterd? Ongetwijfeld zijn ze bang voor de verandering of zien ze moeilijkheden in de verandering voor hen zelf?

Aandacht voor de ander

Het lijkt me dan ook slim om veel aandacht voor het gevoel van hen te hebben. Waarom gaan ze in de weerstand en welke angst (misschien klinkt dit overdreven, maar de moeite waard om te onderzoeken) hebben ze voor de vernieuwing? Het enige wat je hoeft te doen is te luisteren, te luisteren en te luisteren. Slechts af en toe reageren is al genoeg. Ongetwijfeld komen ze met negatieve ervaringen uit het verleden of mislukkingen. En in die mislukkingen zitten vaak ook goede ideeën of tips. Neem deze tips mee in jouw verhaal/idee en bespreek dit met ze.

Je zult zien dat jou collega’s je meer gaan waarderen en vaker naar je luisteren

Omdat je:

• naar hen luistert.
• hun tips meeneemt in jou nieuwe idee.
• aandacht hebt voor hun angsten en twijfels.
• hen serieus neemt.

Dus neem de uitdaging van goed luisteren aan en je krijgt prachtige nieuwe ideeën er gratis bij.

Deel hieronder jouw ervaringen die je hebt gehad om weerstand te overwinnen.

Hoe heb jij weerstand overwonnen?

Wat heb je daar voor gedaan?

En hoe werd dat ervaren?