Wat goed luisteren jou aan nieuwe ideeën kan opleveren
Heb je ooit gemerkt dat je vol enthousiasme met een idee komt en dat iemand binnen één zin al weerstand laat horen? Dat gevoel van “jawel hoor, daar gaan we weer”.
In mijn vorige blog schreef ik over weerstand en hoe je die kunt overwinnen. Ik gaf toen al een paar tips, maar de basis blijft altijd hetzelfde: aandacht. En luisteren is daar het fundament van.
Toch focussen we ons vaak op de tegenargumenten. We schieten in verdedigen, we houden vast aan ons doel en we willen vooral gelijk krijgen. Ik herken dat maar al te goed. Ik was het type dat graag de waarheid in pacht had (ego!).
Gelukkig is daar dat stemmetje in mijn hoofd dat zegt:
“Luister eens naar die ander. Wat bedoelt hij of zij nu precies? Zegt iemand echt iets totaal anders of zegt die hetzelfde vanuit een ander perspectief?”
Door goed luisteren krijg je meer opties en minder weerstand
Onlangs had ik dit nog met mijn collega. Ik had een idee om ons bedrijf te promoten en had een hele marketingstrategie bedacht.
Toen ik dit vertelde, hoorde ik haar weerstand meteen:
“Wat een werk en moeite wil je ervoor doen zeg.”
Op dat moment had ik kunnen denken:
“Zie je wel, ze vindt het niks.”
Maar in plaats van mijn idee te verdedigen, legde ik uit waarom ik dit wilde.
En toen kwam er iets anders:
“Natuurlijk wil ik het bedrijf promoten, maar er zijn zoveel eenvoudigere methodes om dat te doen.”
Hm… dus ze wilde gewoon meedenken en me zelfs helpen.
Mijn vraag was simpel:
“Hoe dan?”
Binnen een minuut kreeg ik allerlei opties. Goede, minder goede — dat maakt niet uit. Door te luisteren ontstond er ruimte om te brainstormen. En die brainstorm leverde een idee op dat ons bedrijf nu nóg beter op de kaart zet.
Hoe werkt dat dan voor jou?
Waarschijnlijk herken je dit: jij bedenkt iets nieuws, je ziet de kansen, je hebt de voors en tegens afgewogen — en dan komt die organisatie-weerstand.
Collega’s komen met argumenten die jij allang had bedacht. Je denkt:
“Als ze nou gewoon luisteren, dan waren die argumenten allang begraven.”
Maar draai hem eens om:
Hoe goed luister jij zelf naar hun gevoel?
De tegenargumenten ken je. Maar welk gevoel zit eronder?
Angst?
Twijfel?
Zorgen over werkdruk?
In veel gevallen gaat weerstand helemaal niet over inhoud — maar over verandering.
Goed luisteren zorgt voor aandacht voor het gevoel van de ander
Het loont om aandacht te hebben voor dat gevoel.
Waarom gaan ze in de weerstand?
Waar zijn ze bang voor?
Welke negatieve ervaringen of mislukkingen spelen mee?
Laat ze vertellen. Reageer af en toe. Vraag door.
In die mislukkingen zitten vaak goudklompjes van tips die jij kunt meenemen in jouw idee.
En als mensen merken dat jij hun feedback verwerkt, verandert hun houding. Ze voelen zich gezien. Serieus genomen. En ja — ze luisteren vaker naar jou.
Een simpele oefening voor je volgende overleg
Stel drie vragen voordat je jouw standpunt geeft:
Wat vind jij het grootste risico?
Wat heb jij nodig om dit wél te zien zitten?
Welke kans zie jij als dit lukt?
Je zult verbaasd staan hoeveel waarde daaruit komt.
Luisteren levert je draagvlak én waardering op
Omdat je:
naar mensen luistert
hun tips meeneemt in jouw idee
aandacht hebt voor angsten en twijfels
hen serieus neemt
En dat levert iets op wat geen strategie kan kopen: draagvlak.
Goed luisteren kost niets.
En het levert ideeën, verbinding en samenwerking op — gratis erbij.
Deel jouw ervaring
Hoe heb jij weerstand overwonnen?
Wat heb je daarvoor gedaan?
En hoe werd dat ontvangen?
Laat het hieronder weten — ik lees met aandacht mee.
Wil je leren hoe je weerstand omzet in betrokkenheid op de werkvloer? Dan sluit een NLP-training perfect aan. Stuur me gerust een bericht als je wilt sparren.
