Geef eens een compliment en ontvang ze Geregeld werk ik in mijn trainingen met het geven van complimenten. Je bent je vaak niet bewust dat je complimenten krijgt. Sommige mensen denken dat ze helemaal nooit complimenten krijgen. Jammer… Ik geloof in het feit dat iedereen een compliment nodig heeft. Om te groeien, om zelfvertrouwen op te […]
Eng!! een compliment Read More »
Hoe word je een goede directeur van je bedrijf én van je eigen leven? Directeur zijn is leuk, mag leuk zijn en kan leuk zijn. Maar als je erachter komt dat jouw manier van leiding geven niet werkt (ze luisteren niet). En thuis jouw vrouw en kinderen ook nog eens voor onoplosbare moeilijkheden zorgen, dan
Hoe word je een goede directeur van je bedrijf én van je eigen leven? Read More »
Ik oordeel, jij oordeelt, wij oordelen! Kan jij ook oordeelloos communiceren? De hele dag door zijn we aan het oordelen. We oordelen op wat we op de radio horen, wat we op tv zien en in onze naaste omgeving oordelen we over anderen. Ja, zelf doe ik dit natuurlijk ook. Alleen is mijn vraag: “Is
Ik oordeel, jij oordeelt, wij oordelen! Read More »
Elke leider van een team heeft er mee te maken. Of je nu directeur, manager, afdelingshoofd of voetbaltrainer bent. Hoe zet je de juiste persoon op de juiste plek? Zes tips over goed leiderschap. Als je dat kunt, versterkt iedereen met zijn/haar persoonlijke kwaliteiten het team of het bedrijf. Lees daarom nu deze zes tips
Zes tips over goed leiderschap Read More »
Je bent niet zomaar een goede leider. Binnen bedrijven zie je vaak dat mensen die zich jarenlang in hun vak hebben bekwaamd, uiteindelijk doorgroeien naar een leidinggevende functie. Een grote dosis vakkennis is handig en soms belangrijk, maar niet doorslaggevend. Er zijn ook andere kwaliteiten gewenst voor een goede leiderschapsstijl. Voorkom een klagende medewerker. Communicatie
Je leiderschapsstijl is erg belangrijk Read More »
Goed leren samenwerken moet je echt leren. Pas als je echt samen werkt komen de kwaliteiten van iedereen het best tot zijn recht en dat komt de gezamenlijke (werk) prestatie weer ten goede. Een goede training, met goede gesprekken, leidt tot inzicht, meer begrip voor elkaar, tot een betere samenwerking en daarmee tot betere prestaties.
Samenwerken leidt tot mega veel rendement Read More »
Onlangs werd ik weer gevraagd om een conflict tussen een aantal medewerkers op te lossen. Er bleek een vorm van miscommunicatie te zijn. Volgens Wikipedia is een conflict “een situatie waarin twee of meer partijen methodes hanteren, doelstellingen nastreven of waarden aanhangen die, daadwerkelijk of in de perceptie van de partijen, onverenigbaar zijn en daardoor in botsing komen”.
Miscommunicatie oplossen door vragen te stellen Read More »
Wat goed luisteren jou aan nieuwe ideeën op kan leveren! Mijn vorige blog schreef ik over weerstand en hoe je weerstand kunt overwinnen. Ik heb toen een aantal tips gegeven om met weerstand om te gaan. Aandacht is meestal de belangrijkste en luisteren is daar de basis van. Vaak focussen we ons op de tegenargumenten van iemand. We gaan ons standpunt
Wat goed luisteren jou aan nieuwe ideeën en kansen op kan leveren! Read More »
Weerstand in de organisatie Zelf heb ik regelmatig last van weerstand. Weerstand om dingen te moeten doen, die voor mij op dat moment als vervelend lijken. Opruimen, klanten bellen, boekhouding doen, ga zo maar door. Het lijkt alsof al die vervelende dingen mijn leven bepalen. Waar zijn de leuke activiteiten waar ik naar toe kan
Weerstand in de organisatie Read More »
Ooit keek ik de film Sliding doors. Een prachtige film, waarin twee verhaallijnen van de hoofdspeelster te zien zijn. Een van als ze de trein wel haalt en een van als ze trein niet haalt. Ik heb de film ruim 15 jaar geleden gezien, maar het concept is me altijd bij gebleven. Zo mooi uitgebeeld
Begin! Van doelen dromen, naar je doelen doen. Read More »
© InnerQi 2021-2022 | Algemene Voorwaarden | Gedragscode | Sitemap | Webpuccino®