De grootste mythe over presenteren is, dat het een keer moet lukken en dat je het kunt of niet. Echter goede sprekers worden niet geboren. Motiverende, inspirerende sprekers zijn mensen die net zo lang door gaan met het aanpassen en verfijnen van hun verhaal, totdat ze deze helemaal perfect vinden tot de interpunctie aan toe. Natuurlijk
Vier mythes over presenteren en het succes ingredient Read More »
Persoonlijke ontwikkeling is prachtig. Je stijgt boven jezelf uit, door uit je comfort-zone te stappen. Nieuwe inzichten, vaardigheden en ontwikkelingen die je verder brengen. Tenminste, zolang je niet te snel gaat. Het is de snelste groei die de krantenkop haalt en die anderen enorm inspireert. “Hoe is zoiets mogelijk” klinkt immers stukken interessanter dan “stap
Persoonlijke ontwikkeling: voorkom dat je te snel gaat Read More »
Durft te dromen. Laatst zag ik een prachtige TED talk, over Big Talk. Een jonge vrouw uit Amerika was ermee begonnen toen ze nieuw kwam op een campus in Amerika en zich alleen voelde, die eerste week. Ze plaatste met al haar moed een berichtje op het Intranet: “Ik ben nieuw, ik ken niemand en
Dromen, doelen en goede gesprekken Read More »
Hoe kan ik leren zonder oordeel te zijn? Hoe kun je leren zonder oordeel te zijn? Voor de één is het moeilijk, bij de ander gaat het van nature. Als jij iemand bent die er moeite mee heeft, is deze blog een aanrader voor je. En kun je het al of kun je het inmiddels
Hoe kan ik leren zonder oordeel te zijn? Read More »
Hoe zet je iemand in zijn kracht? Elke manager, bedrijfsleider, directeur kent het probleem: hoe zet je de juiste mensen op de juiste plek. Hoe laat je iedereen optimaal presteren. Slapeloze nachten kun je er van hebben! Maar als het dan lukt en de trein soepeltjes rijdt, is het overdag fijn werken en ’s nachts
Hoe zet je iemand in zijn kracht? Read More »
Een locatiemanager van een woon-zorg instantie was onderdeel van een groep managers die een training Paard als Spiegel van hun leidinggevende moest volgen en geen zin had om te luisteren. Ik gaf hen die training. Deze manager kwam er ronduit voor uit dat deze trainingsdag zonde van zijn tijd zou zijn en zei: ‘Ferdinand, ik
Hoe krijg ik mensen zover dat ze naar me luisteren? Read More »
Heb je met veel mensen conflicten en ben je dat inmiddels zat?Met collega’s, vrienden of familieleden? Misschien merk je dat dezelfde situaties zich blijven herhalen. Dat gesprekken vastlopen. Dat samenwerking moeizaam voelt. Of dat je na afloop denkt: hoe is dit nu weer gebeurd? Veel mensen zoeken de oplossing buiten zichzelf. Logisch ook. Want ja,
Ik heb conflicten. Wat kan ik er aan doen? Read More »
Geef eens een compliment en ontvang ze Geregeld werk ik in mijn trainingen met het geven van complimenten. Je bent je vaak niet bewust dat je complimenten krijgt. Sommige mensen denken dat ze helemaal nooit complimenten krijgen. Jammer… Ik geloof in het feit dat iedereen een compliment nodig heeft. Om te groeien, om zelfvertrouwen op te
Eng!! een compliment Read More »
Hoe word je een goede directeur van je bedrijf én van je eigen leven? Directeur zijn is leuk, mag leuk zijn en kan leuk zijn. Maar als je erachter komt dat jouw manier van leiding geven niet werkt (ze luisteren niet). En thuis jouw vrouw en kinderen ook nog eens voor onoplosbare moeilijkheden zorgen, dan
Hoe word je een goede directeur van je bedrijf én van je eigen leven? Read More »
Ik oordeel, jij oordeelt, wij oordelen! Kan jij ook oordeelloos communiceren? De hele dag door zijn we aan het oordelen. We oordelen op wat we op de radio horen, wat we op tv zien en in onze naaste omgeving oordelen we over anderen. Ja, zelf doe ik dit natuurlijk ook. Alleen is mijn vraag: “Is
Ik oordeel, jij oordeelt, wij oordelen! Read More »
Elke leider van een team heeft er mee te maken. Of je nu directeur, manager, afdelingshoofd of voetbaltrainer bent. Hoe zet je de juiste persoon op de juiste plek? Zes tips over goed leiderschap. Als je dat kunt, versterkt iedereen met zijn/haar persoonlijke kwaliteiten het team of het bedrijf. Lees daarom nu deze zes tips
Zes tips over goed leiderschap Read More »
Je bent niet zomaar een goede leider. Binnen bedrijven zie je vaak dat mensen die zich jarenlang in hun vak hebben bekwaamd, uiteindelijk doorgroeien naar een leidinggevende functie. Een grote dosis vakkennis is handig en soms belangrijk, maar niet doorslaggevend. Er zijn ook andere kwaliteiten gewenst voor een goede leiderschapsstijl. Voorkom een klagende medewerker. Communicatie
Je leiderschapsstijl is erg belangrijk Read More »
Goed leren samenwerken moet je echt leren. Pas als je echt samen werkt komen de kwaliteiten van iedereen het best tot zijn recht en dat komt de gezamenlijke (werk) prestatie weer ten goede. Een goede training, met goede gesprekken, leidt tot inzicht, meer begrip voor elkaar, tot een betere samenwerking en daarmee tot betere prestaties.
Samenwerken leidt tot mega veel rendement Read More »
Wat goed luisteren jou aan nieuwe ideeën kan opleveren Heb je ooit gemerkt dat je vol enthousiasme met een idee komt en dat iemand binnen één zin al weerstand laat horen? Dat gevoel van “jawel hoor, daar gaan we weer”. In mijn vorige blog schreef ik over weerstand en hoe je die kunt overwinnen. Ik
Wat goed luisteren jou aan nieuwe ideeën op kan leveren! 3 inzichten Read More »
Weerstand in de organisatie Zelf heb ik regelmatig last van weerstand. Weerstand om dingen te moeten doen, die voor mij op dat moment als vervelend lijken. Opruimen, klanten bellen, boekhouding doen, ga zo maar door. Het lijkt alsof al die vervelende dingen mijn leven bepalen. Waar zijn de leuke activiteiten waar ik naar toe kan
Weerstand in de organisatie Read More »
Ooit keek ik de film Sliding doors. Een prachtige film, waarin twee verhaallijnen van de hoofdspeelster te zien zijn. Een van als ze de trein wel haalt en een van als ze trein niet haalt. Ik heb de film ruim 15 jaar geleden gezien, maar het concept is me altijd bij gebleven. Zo mooi uitgebeeld
Begin! Van doelen dromen, naar je doelen doen. Read More »
Als je altijd doet wat je deed, krijg je wat je kreeg. Video:
Als je altijd doet wat je deed, krijg je wat je kreeg Read More »
Als je je door je angsten laat regeren, kun je je nooit ontwikkelen. Soms is angst wel nodig, om roekeloos gedrag tegen te gaan. Maar je kunt ook overdrijven. Wil jij af van je overdreven angsten? Lees dit blog, ik zal je daarbij helpen.
Houdt angst je tegen? Laat het los! Read More »